Panvel Municipal Corporation: पनवेल नगर निगम के लिए काम करते हुए, पनवेल नगर निगम के पांच कर्मचारियों ने अपनी और साथी कर्मचारियों की रील बनाने और उन रीलों को सोशल मीडिया पर प्रचारित करने का अच्छा काम किया है। इन कर्मचारियों के लिए अब घर बैठने का समय आ गया है क्योंकि नगर आयुक्त ने काम के घंटों के दौरान गड़बड़ी के लिए संबंधित ठेकेदार के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश दिया है। बेलगाम कर्मचारियों में महिला कर्मचारी भी शामिल हैं। चूंकि नगर पालिका द्वारा की गई अनुशासनात्मक कार्रवाई में एक पूर्व ग्राम पंचायत कर्मचारी भी शामिल है, इसलिए नगर पालिका के उपायुक्त ने उसे कारण बताओ नोटिस भी जारी किया है।
पनवेल नगर निगम की स्थापना के सात साल पूरे हो गये हैं। नगरपालिका प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों को छोड़कर, नगर पालिका द्वारा 500 से अधिक संविदा कर्मचारी कार्यरत हैं। फिर भी योजना की मंजूरी के बाद राज्य भर में लिखित परीक्षा आयोजित की गई लेकिन अभी भी संविदा कर्मियों के जीवन पर नगर निगम का काम जारी है। लेकिन इनमें से कुछ कर्मचारियों ने काम के घंटों के दौरान अपनी फिल्में बनाईं और उन पर तनाव वाले गाने चलाकर रीलें बनाईं। इनमें से कुछ रीलें एक साल से भी ज्यादा पुरानी हैं। हालाँकि, जब इन सभी उपद्रवों की जानकारी मनपा प्रशासन को हुई, तो उपायुक्त कैलास गावड़े ने सिफारिश की कि ठेकेदार कंपनी को तुरंत काम से हटा दिया जाना चाहिए।
इससे पहले भी नगर पालिका में जन्मदिन मनाने पर नगर पालिका ने कार्यालय आदेश वापस लेते हुए फैसला सुनाया था कि जन्मदिन मनाना अनुशासनात्मक अपराध होगा। पनवेल नगर निगम ने कर्मचारियों की प्रतिभा को निखारने के लिए कई गतिविधियां लागू की हैं। लेकिन इन कर्मचारियों द्वारा बनाई गई रीलों की खबर शहर भर में फैलने के बाद कर्मचारियों के बीच प्रतिस्पर्धा शुरू हो गई। कहा जाता है कि एक के बाद एक रील जारी होने के साथ, नगर पालिका ने अनुबंध श्रम पर अंकुश लगाने के लिए सशक्त कदम उठाए हैं।(Panvel Municipal Corporation)
‘गलत के लिए कोई बहाना नहीं’ का सूत्र अप्राकृतिक है
चूंकि संबंधित कर्मचारी संविदा पर हैं, इसलिए चर्चा है कि इस मामले में प्राकृतिक न्याय प्रणाली का पालन किए बिना जल्दबाजी में निर्णय लिया गया। इस मामले में कुछ कर्मचारियों को छोड़कर बाकी परिवार ठेके पर काम करता था. इन कर्मचारियों से ऐसा करने की उम्मीद नहीं थी. लेकिन चूंकि दूसरों को सबक सिखाना इन संविदा कर्मचारियों की पहली गलती थी, इसलिए यदि ठेकेदार द्वारा उन्हें स्वाभाविक अवसर के रूप में कुछ महीनों के लिए निलंबित कर दिया जाता तो यह और बढ़ जाती। गलती पर माफी नहीं का फार्मूला नगर पालिका का अतिवादी कदम था।
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