Big Cut In Salaries: कोरोना काल के बाद से दुनिया भर में कई चीजें बदल गई हैं। कई जगहों पर जीवनशैली से लेकर नौकरी का स्वरूप भी बदल गया है। कई कर्मचारी जो दफ्तरों में काम करते थे, वे घर पर घंटों काम करने लगे। धीरे-धीरे माहौल ठीक हुआ और कुछ कंपनियों ने WFH यानी वर्क फ्रॉम होम या हाइब्रिड या फुल अटेंडेंस वाली नौकरियों को फिर से आमंत्रित किया। कुछ कर्मचारियों ने इस फैसले का स्वागत किया. हालाँकि, कुछ कर्मचारी अभी भी घर से काम कर रहे हैं।
भारत की अग्रणी सॉफ्टवेयर कंपनी टीसीएस अब ऐसे सभी कर्मचारियों के लिए सख्त कदम उठाती नजर आ रही है जो कंपनी के कई आदेशों और आदेशों के बावजूद घर से काम कर रहे हैं। कंपनी की ओर से जारी एक फरमान इसी का हिस्सा है. जिसमें कर्मचारियों की सैलरी कटौती का जिक्र किया गया है तो कई लोगों के पैरों के नीचे से जमीन खिसक गई है.
जैसा कि मानव संसाधन विभाग ने बार-बार कर्मचारियों को कार्यालयों में आकर काम करने का निर्देश दिया है, लेकिन इसका पालन नहीं किया गया है, अब टीसीएस द्वारा बोनस/परिवर्तनीय वेतन से इनकार करने का नियम बनाया गया है जो कर्मचारियों के वेतन का एक हिस्सा है। त्रैमासिक रिपोर्ट के बाद कर्मचारियों की उपस्थिति के आधार पर चार अनुभाग बनाए गए हैं। इस उपस्थिति के आधार पर ही कर्मचारियों को परिवर्तनीय वेतन की राशि दी जाएगी या नहीं दी जाएगी।
इस फैसले से किन कर्मचारियों पर नहीं पड़ेगा असर?
टीसीएस के नए नियमों के मुताबिक रकम इस आधार पर तय होगी कि कर्मचारी कितने दिनों तक नौकरी पर रहा है. इस नियम के मुताबिक 60 फीसदी से कम उपस्थिति वाले कर्मचारियों को बोनस नहीं मिलेगा. 60-75% उपस्थिति वाले कर्मचारियों को 50% बोनस और 75-85% उपस्थिति वाले कर्मचारियों को 75% बोनस दिया जाएगा। 85 फीसदी या इससे अधिक उपस्थिति वाले कर्मचारियों पर इस फैसले का असर नहीं होगा और उन्हें 100 फीसदी बोनस राशि मिलेगी.
अगर कोई कर्मचारी लगातार इन नियमों का उल्लंघन करता है तो कंपनी की ओर से सख्त कार्रवाई की जाएगी। इससे टीसीएस में काम करने वाले कई कर्मचारी अब चिंतित हैं।
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